Zoom toplantıları ( sevgili Murat Özyer bu konuda tartışmasız lider ) o kadar yararlı oluyor ki her defasında yeni bir konu ortaya çıkıyor. Altyapılar ile ilgili Anadolu Efes, Fenerbahçe ve Tofaş altyapı sorumluları ile yapılan program bence çok başarılıydı . Arzu ederseniz bu programın tekrarını utube’dan izleme şansınız var.
Bu programda, ilgimi çeken , normalde çok fazla sorulmayan sorulduğunda ise, bir iki kısa cümle ile geçiştirilen “altyapıda yetenekli bir oyuncunuz varsa, ona pozitif ayırımcılık yapar mısınız?" sorusuydu.
Gelen cevaplar genelikle ; “ Oyuncuya hakettiğini veririz, ayırımcılık yapmayız , yıldız oyuncu ne yapar eder sonunda yıldız olur ”şekilindeydi.
Herkesin katılacağı bu görüşün gözden kaçan bir tarafı var ; diğerlerinden daha başarılı bir oyuncuyu uyum sağlaması için frenlediğiniz takdirde o oyuncunun içindeki ateşin sönme ihtimali...
Siz hiç "Ringelman etkisi” diye bir şey duydunuz mu ?
Ben geçen haftaya kadar duymamıştım ama, sevgili arkadaşım
Dr. Ongun bana bir makale yollamış, oradan öğrendim ve çok ilgimi çekti.
Size kısaca şöyle açıklayabilirim; bir artı bir, her zaman iki etmez. Bir artı bir bazen bir buçuk eder.
Yapılan bir araştırmada ,tek başına arabayı çeken bir atın katettiği mesafe ile aynı arabayı iki atın çekmesi halinde kat edilen mesafe beklenildiği gibi iki misli olmuyor.
Teori, bireysel performans ile gurup performansı konusunda ve oldukça kapsamlı bir mevzu.
Sonuç teoriye göre ; kalabalık guruplar bir araya geldiğinde bireysel performanslarında kaçınılmaz bir düşüş meydana geliyor.
Teorinin izahında durumun psikolojik olduğu anlatılıyor.
Sorumluluk azaldıkça rahatlama söz konusu oluyormuş.
GURUP HALİNDE RESİM ÇALIŞMASI
Geçtiğimiz yıla kadar, lisede resim derslerine giren eşimle sohbet ederken bu konudan bahsettim. O da bana başından geçen ilginç bir tecrübesini anlattı.
Bir gün çocukları ile, tek ve büyük bir resim üzerinde gurup çalışması yapıyorlarmış.
Gurubun içinde resime çok yetenekli bir ufaklık varmış . Çalışma başladıktan kısa bir süre sonra çocuklar bakmışlar ki yetenekli çocuk başka bir dünyada, bunun üzerine hepsi birlikte karar almışlar ; karara göre , önce bu yetenekli arkadaş çizecek, diğerleri ise daha sonra (uyum sağlayacak şekilde) çizime katıda bulunacaklarmış.
Bu hikayede, çocukların yeteneği görmeleri ve gönüllü olarak onun liderliğini kabul etmeleri, kendiliklerinden yardımcı rollü kabul etmeleri ve bu şekilde gurup çalışmasına devam etmeleri bana çok çarpıcı geldi.
Bu çalışma biçimini basketbol takımına uyguladığımız takdirde size bir soru sormak istiyorum ;
Takımınızda diğerlerinden çok daha yetenekli bir oyuncu ortaya çıksa, onu guruba uyum sağlasın diye aşağı çekmeyi mi tercih edersiniz, yoksa gurubunuzu yukarıya çekmesini için farklı bir yönetim mi uygularsınız ?
Ringelmann etkisi, basitçe bir gruptaki eleman sayısı arttıkça her elemanın katkısının azalmasını ifade eder. Örneğin ip çekme müsabakasında her yeni eleman kendisinin etkisinin azaldığını düşünerek daha az dikkat ve emek sarf eder.
Yorumlar
Yorum Gönder